GAZELCO

PENSIOENPLAN VOOR ‘NAV’

Een ruime consultatie tijdens de voorbije maanden van de betrokken leden van Gazelco (met loon- en arbeidsvoorwaarden > 2002, zogenaamde nieuwe arbeidsvoorwaarden of afgekort NAV) heeft duidelijk aangetoond dat het patronaal voorstel ter verbetering van hun pensioenplan helemaal verworpen werd.  Zowel de onvoldoende verhoging van de patronale bijdragen als het ontbreken van enige echte garantie op positieve rendementen of kapitaalopbouw zijn dé argumenten geweest om hun voorstel af te keuren.  Tijdens de zitting van het Paritair Comité 326 (Gas en Elektriciteit) op 25 september 2025 werd deze afkeurende boodschap kenbaar gemaakt aan de werkgevers.  De werkgevers reageerden door te melden dat ze de boodschap begrepen hadden, maar bleven verder op de vlakte over welk gevolg hieraan zou gegeven worden tijdens een voor hen mogelijk verder overleg.  Op 26 september 2025 heeft een Federaal Comité van Gazelco dan beslist om een sectorale stakingsaanzegging in functie hiervan in te dienen.

Lees verder→

Zoals ieder jaar hebben alle rechthebbenden (voltijdse en deeltijdse werknemers) die ressorteren onder het bevoegdheidsveld van het Paritair Comité 326 (de statutaire ambtenaren van OV Fluvius volgen een ander systeem en telkens op basis van een kalenderjaar) recht op de uitbetaling van een syndicale premie.  Voor dit jaar is deze nog steeds vastgelegd op 145 euro.  Om hierop aanspraak te maken, moet uiteraard voldaan worden aan een reeks voorwaarden.  De voornaamste waaraan moet voldaan zijn in de referteperiode 1 juli 2024 tot 30 juni 2025, zijn :

– voldoen aan de minimale bijdragevoorwaarde zoals vermeld achteraan op het attest (220 euro met betrekking op de referteperiode), de maand juni is bepalend voor de vaststelling van aansluiting bij welke vakbond.

– minimum drie maanden in dienst geweest zijn van een bedrijf van de sector (PC 326), met als gelijkstellingen : voltijds tijdskrediet, voltijds thematisch verlof, periodes van arbeidsongeschiktheid, periode van vervroegde uitstap (57-59 jaar, geactualiseerd), vertrek in pensioen of vervroegd pensioen, de langstlevende echtgeno(o)t(e) of kind(eren) van aangeslotenen bij een vakbond die tijdens de referteperiode overleden zijn, werknemers die net van school komen (eerste tewerkstelling) indien ze aangesloten zijn bij een vakbond uiterlijk de maand die volgt op de maand van aanwerving.  (Uitsluitingen : jobstudenten, stagiairs van onderwijsinstellingen en uitzendkrachten)

– als betalend lid (binnen de referteperiode) het syndicaal attest terugbezorgen aan de betrokken vakbond.

Lees verder→