Après plus d’un an de négociations tumultueuses, GAZELCO a enfin pu signer ce 12 octobre dernier l’accord sectoriel concernant le piquetage syndical et son nouveau processus pour les années à venir.
Cela nous permet donc d’enchainer sur les discussions relatives à la programmation sociale 2023-2024.
A cet effet, GAZELCO a procédé à la présentation du cahier de revendications, articulé sur 6 thématiques distinctes :
1. Pouvoir d’achat
– Prime de pouvoir d’achat de 750€ nets avant le 31/12/2023
– Suppression de l’indexation négative
– Optimalisation de la prime de jubilée
2. Mobilité
– Indemnité vélo : augmentation automatique du montant jusqu’au plafond
– Amélioration des modalités des indemnités de déplacement
3. Emploi
– Prolongation de la CCT « Prime d’encouragement flamande »
– Prolongation des régimes de fin de carrière
– Jour de congé de fidélité supplémentaire NCT
– Droit individuel et contraignant à la formation de 5 jours par travailleur
– Élargissement des compétences de la cellule pour l’emploi
– Révision du temps de travail
4. Emploi fin de carrière
– Possibilité de départ anticipé
– Amélioration de la pension extralégale NCT
– Indexation régime B
5. Mesures sociales
– Amélioration du tarif du personnel
– Amélioration de la garantie de ressources (amélioration de la formule + définition des exclusions)
– Amélioration des soins de santé
6. Prime syndicale et fonds de formation
– Augmentation automatique du montant de la prime jusqu’au plafond fiscal augmentation du fonds.
GAZELCO vous tiendra informé de l’évolution des négociations et vous serez sollicités à faire connaitre votre opinion lors des assemblées générales qui se tiendront dans vos entreprises respectives.
Luminus :
Les débats se poursuivent sur la création d’un nouveau barème salarial pour les nouveaux statuts, cependant le banc patronal de l’entreprise ne fait, à cette heure, pas preuve d’une grande écoute…
En effet, la direction a balayé la proposition syndicale formulée en front commun, à savoir, le barème en vigueur en Electrabel.
Estimant faire preuve de suffisance et ne mesurant pas la portée de la revendication des agents concernés, la direction a proposé sa propre version d’un barème « pseudo amélioré », criblé de fautes et d’incohérences et qui plus est, se veut en aucun cas être meilleur que le barème actuellement en vigueur.
Cette version a été présentée aux travailleurs de l’entreprise, qui se sont massivement exprimés de manière défavorable.
Cela permet à GAZELCO de conduire la direction à reprendre le chemin des négociations, où GAZELCO entend bien apporter une amélioration palpable à ces
conditions salariales, ce afin de répondre décemment aux aspirations des travailleurs de l’entreprise.
Ores :
Des sujets de fond sont à l’ordre du jour, comme la révision de la CCT télétravail.
GAZELCO ainsi que les autres organisations syndicales, constatent l’arrogance et le peu de considération que témoigne la direction de l’entreprise à l’égard de ses travailleurs.
Sachant également que l’accord sur la revalorisation des métiers techniques (que GAZELCO n’a pas signé) n’a à ce stade encore rien apporté de concret en termes de qualification, le front commun syndical a décidé de rompre la concertation sociale de manière instantanée et ce jusqu’à nouvel ordre.
Le front commun syndical attend un geste fort de la direction sous peine de devoir prendre des dispositions d’un tout autre ordre.
La fin d’année approche à grand pas, et ce ne sont pas les thématiques sujettes à la négociation qui manquent, cependant les relations sont bien très souvent houleuses…
Cependant, nous gardons à l’esprit les très justes paroles de Georges Debunne : Il faut accepter qu’entre patronat et syndicat les relations soient conflictuelles !
Cela coule de source, nous ne partageons ni les mêmes valeurs ni les mêmes idéaux.
Romain WIJCKMANS
Secrétaire Fédéral GAZELCO