VERBETERING PENSIOENPLAN NAV
Eindelijk werd, na vele maanden van intensieve en moeizame onderhandelingen, dan toch een sectorale Collectieve Arbeidsovereenkomst afgesloten binnen het Paritair Comité 326 (Gas en Elektriciteit) met betrekking tot een aanzienlijke verbetering van het sectoraal pensioenplan voor de gebaremiseerde collega’s met loon- en arbeidsvoorwaarden > 2002 (zogenaamde Nieuwe Arbeidsvoorwaarden of afgekort NAV). Deze CAO-tekst wordt begeleid door drie pensioenreglementen en twee verklarende nota’s. Hierdoor worden voor alle gebaremiseerde werknemers NAV de patronale bijdragen fundamenteel verhoogd zoals Gazelco dat gevraagd heeft. Bovendien wordt aan gebaremiseerde werknemers, die voor hun pensioenplan op vandaag reeds ressorteren onder Enerbel, via een individuele keuze ( die in de loop van dit jaar zal kunnen gemaakt worden ) een veel veiligere beleggingsstrategie aangeboden voor maximum de laatste tien jaren van de loopbaan. Ook andere bedrijven zullen kunnen toetreden tot dit aangepaste Enerbel – pensioenplan, waardoor ook hun gebaremiseerde werknemers dezelfde kapitaalsgaranties kunnen bekomen. De respectievelijke CEO’s van Luminus en Eneco hebben zich er schriftelijk toe geëngageerd om binnen het jaar voor hun gebaremiseerde werknemers ook een fundamentele verbetering te verwezenlijken op dit vlak, waarop Gazelco zeer strikt zal toekijken zodat deze belofte tot een resultaat leidt waarmee ook deze betrokkenen tevreden zouden kunnen zijn. Natuurlijk zijn alle betrokken teksten beschikbaar en kan hierover meer in detail uitleg gegeven worden door Gazelco. In de loop van dit jaar zal meer uitleg gegeven worden hoe en wanneer de verdere uitrol van de bijkomende kapitaalsgaranties zal kunnen ingevoerd worden.
Laat u vooral niets wijsmaken over de omstandigheden en de wijze waarop deze nieuwe toezeggingen tot stand gekomen zijn voor de betrokkenen. Nadat eerdere voorstellen massaal afgekeurd werden vlak na de zomer van 2025 door de betrokken leden van Gazelco, werd een sectorale stakingsaanzegging ingediend door Gazelco. Na afloop hiervan werden in alle grote ondernemingen in onze sector intensieve acties gevoerd, enkel door Gazelco en dit verspreid over meerdere maanden. Natuurlijk zijn wij zeer dankbaar voor deze intense inzet van alle deelnemers aan deze acties, dit heeft er immers mee rechtstreeks voor gezorgd dat de behaalde resultaten fundamenteel verbeterd zijn. We hebben alweer moeten vaststellen dat andere organisaties opnieuw propageren dat enkel overleg tot dergelijke verbeteringen kan leiden, zonder een daad bij het woord te willen voegen, niettegenstaande ook door hen stakingsaanzeggingen ingediend werden. Begrijpe wie zoiets begrijpen wil, maar Gazelco blijft uitleggen aan wie het horen wil dat sociale vooruitgang ook steeds door een collectieve sociale strijd tot stand komt, naast natuurlijk het voeren van de juiste debatten rond een onderhandelingstafel. Gazelco werd opnieuw meermaals onder patronale druk gezet om overhaast teksten te willen overeenkomen, gelukkig heeft alweer enkel Gazelco voet bij stuk gehouden om alleen goed uitgewerkte teksten te willen aanvaarden.
Sommigen hebben soms de indruk dat men alleen sneller vooruit gaat, maar allen tezamen staan we altijd sterker en komen we zeker verder, ook dat is nu opnieuw duidelijk geworden !
ALWEER SOCIALE DUMPING BIJ ENGIE
Recent werden bij Engie GBS en Engie IT intern aankondigingen gedaan waardoor aanzienlijk wat van hun activiteiten zouden verhuisd worden naar Roemenië. Opnieuw leidt een wil om kostenbesparingen te realiseren tot een sociale dumping, want natuurlijk wordt zo’n ingrijpende operatie enkel met een dergelijke doelstelling doorgevoerd. Interne gebruikers van deze ondersteunende diensten klagen nu reeds frequent over een geleverde dienstverlening, deze zal er naar onze inschatting niet op verbeteren hierdoor, waarschijnlijk wel integendeel. Uiteraard zijn veel van de betrokken werknemers ontstemd over hetgeen met hun job gebeurt, voor sommigen heeft het zelfs een invloed op hun gezondheid. Op een volgens Engie vrijwillige basis kunnen getroffen collega’s gebruik maken van een interne mobiliteit binnen Engie ofwel kiezen voor een vertrek.
Gazelco zal, zoals minstens ook voor alle andere collega’s binnen het bevoegdheidsveld van het Paritair Comité 326, mee opvolgen dat alle van toepassing zijnde regels gerespecteerd worden. En zoals steeds zal Gazelco deze ook krachtdadig afdwingen indien deze toch zouden genegeerd worden of indien deze niet volledig correct zouden toegepast worden.
Jan Van Wijngaerden
